劳动争议 （2014）榕民终字第252号

原、被告之间劳动关系明确，双方之间的劳动争议应受国家劳动法律法规的调整和规范。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。原告因不同意调岗，向被告提出离职，双方协商解除劳动合同，被告无需向原告支付经济补偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11600元，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。原告自2010年5月10日至2010年12月29日期间，被告红苹果公司未与原告全酉申签订书面劳动合同，依法应当向原告支付另一倍工资。而《中华人民共和国劳动合同法》所规定的是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚，目的在于提高书面劳动合同的签订率，不属于拖欠劳动报酬性质，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。2

原、被告之间劳动关系明确，双方之间的劳动争议应受国家劳动法律法规的调整和规范。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。原告因不同意调岗，向被告提出离职，双方协商解除劳动合同，被告无需向原告支付经济补偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金11600元，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。原告自2010年5月10日至2010年12月29日期间，被告红苹果公司未与原告全酉申签订书面劳动合同，依法应当向原告支付另一倍工资。而《中华人民共和国劳动合同法》

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第252号上诉人（原审原告）全酉申，女，1983年1月14日出生，汉族。委托代理人陈慕京（系上诉人大学同学），男，1978年2月2日出生，汉族。上诉人（原审被告）红苹果化工（福建）有限公司。法定代表人郑国意，该公司董事长。委托代理人吴刚，福建元一律师事务所律师。上诉人全酉申与上诉人红苹果化工（福建）有限公司（以下简称红苹果公司）因劳动争……