劳动争议 （2019）粤08民终3117号

本案为劳动争议纠纷。因椰湛公司在陈超敏就职于其公司工作期间（2018年6月至2019年2月，共计9个月），未与陈超敏签订书面的劳动合同，故依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，椰湛公司应向陈超敏支付2018年7月至2019年2月期间（共计8个月）的二倍工资差额21833元(2729.13元/月X8个月）。关于加班工资的问题，法院认为，陈超敏在2018年10月1日至2019年1月31日期间的工作日加班时间为80小时，周六加班时间为126小时，依《广东省工资支付条例》第二十条:“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间

本案为劳动争议纠纷。因椰湛公司在陈超敏就职于其公司工作期间（2018年6月至2019年2月，共计9个月），未与陈超敏签订书面的劳动合同，故依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，椰湛公司应向陈超敏支付2018年7月至2019年2月期间（共计8个月）的二倍工资差额21833元(2729.13元/月X8个月）。关于加班工资的问题，法院认为，陈超敏在2018年10月1日至2019年1月31日期间的工作日加班时间为80小时，周六加班时间为126小时，依《广东省工资支付条例》第二十条:“

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤08民终3117号上诉人（原审原告）：湛江市椰湛饮料有限公司，住所地：湛江市坡头区官渡工业区C区鸿业路1号。法定代表人：李尚保，董事长。委托诉讼代理人：陈华杰，广东万维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈超敏，男，汉族，1970年12月26日出生，住湛江市霞山区*********，公民身份号码：440************953。上诉人……