劳动争议 （2016）辽10民终字第213号

劳动者的合法权益受法律保护。2015年5月31日，五院与盛雪签订的劳动合同期限届满后，五院未与盛雪续签劳动合同，应向盛雪支付经济补偿金6，000.00元（2，000.00元3）。盛雪辩称其与五院于2008年3月15日起即建立劳动关系，但五院已于2007年11月26日将彩超室承包给案外人耿欣，盛雪系受案外人耿欣雇佣到其承包的彩超室工作，当时与五院不存在用工关系，故对盛雪的辩称不予采纳。盛雪主张五院支付其因未签订书面劳动合同而应支付的11个月的双倍工资及违法解除无固定期限劳动合同的双倍经济补偿金，无事实依据，不予支持。盛雪主张五院支付其少缴纳的社会保险费用，但劳动者与用人单位就保险费用缴纳问题产生争议的，不属于民事案件受理范围，故对盛雪的该项主张不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：判令辽阳市第五人民医院支付盛雪经济补偿金6，000.00元。案件受理费10.00元，由辽阳市第五人民医院负担。盛雪的上诉理由及请求是：一审判决认定事实及适用法律错误。上诉人从2008年起就与被上诉人

劳动者的合法权益受法律保护。2015年5月31日，五院与盛雪签订的劳动合同期限届满后，五院未与盛雪续签劳动合同，应向盛雪支付经济补偿金6，000.00元（2，000.00元3）。盛雪辩称其与五院于2008年3月15日起即建立劳动关系，但五院已于2007年11月26日将彩超室承包给案外人耿欣，盛雪系受案外人耿欣雇佣到其承包的彩超室工作，当时与五院不存在用工关系，故对盛雪的辩称不予采纳。盛雪主张五院支付其因未签订书面劳动合同而应支付的11个月的双倍工资及违法解除无固定期限劳动合同的双倍经济补偿金，无事实依据，不予支持。盛雪主张五院支付其少缴纳的社会保险费用，但劳动者与用人单位就保险费用缴纳问题产生

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终字第213号上诉人（原审被告）：盛雪，女，1986年1月2日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：辽阳市第五人民医院，住所地辽阳市白塔区东三道街**号。法定代表人：石兴敏，该院院长。委托代理人：张宪玉，该院工作人员。委托代理人：李崇吾，该院工作人员。原审原告辽阳市第五人民医院（以下简称五院）与原审被告盛雪劳动争议纠纷一案，前由辽宁省辽阳市……