劳动争议 （2021）粤01民终8922号

关于解除劳动关系经济补偿金问题。《最高人民法院》第十三条规定，因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，弘濠服饰公司于2019年11月20日以余义平严重违纪为由作出辞退决定，但未能就余义平存在严重违纪行为提交证据证明，应承担不利后果。据此，原审法院认定弘濠服饰公司作出辞退余义平决定缺乏依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，弘濠服饰公司应按经济补偿金标准的二倍向余义平支付赔偿金。由于余义平认可仲裁裁决弘濠服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金20117.22元的结果，视其对自身权利的处分，原审法院予以确认，本项经济补偿金数额以20117.22元为准。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院》第十三条之规定，判决：一、于判决生效之日起三日内，广州市弘濠服饰有限公司一次性支付余义平解除劳动关系经济补偿金20117.22元；二、驳回广州市弘濠服饰有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息

关于解除劳动关系经济补偿金问题。《最高人民法院》第十三条规定，因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，弘濠服饰公司于2019年11月20日以余义平严重违纪为由作出辞退决定，但未能就余义平存在严重违纪行为提交证据证明，应承担不利后果。据此，原审法院认定弘濠服饰公司作出辞退余义平决定缺乏依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，弘濠服饰公司应按经济补偿金标准的二倍向余义平支付赔偿金。由于余义平认可仲裁裁决弘濠服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金20117.22元的结果，视其对自身权利的处分，原审法院予以确认，本项经济补偿金数额以20

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8922号上诉人（原审原告）：广州市弘濠服饰有限公司。住所地：广东省广州市白云区。法定代表人：李永豪，该公司总经理。委托诉讼代理人：林思源，广东和志满律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余义平，男，1983年12月9日出生，汉族。上诉人广州市弘濠服饰有限公司（以下称弘濠服饰公司）因与被上诉人余义平劳动争议一案，不服广州市白云区人民法……