劳动争议 （2015）南市民四终字第51号

关于陈子恒2012年、2013年工资标准问题，首先在双方的劳动合同中关于工资标准的规定，对双方均有约束力，在陈子恒依据劳动合同提供了劳动的情况下，南方林业公司应据此支付劳动报酬。实际上陈子恒2011年度实际年薪为13万元，而劳动合同中有关于“根据企业效益情况，每年有所增长”的约定，对于增长的幅度没有明确规定，但从其字面意思看，“根据企业效益情况”是增长幅度的限制，而不是对是否增长的限制，否则应表述为“根据企业效益情况，每年有所增减”更为准确，结合上述合同约定及2011年陈子恒的实际年薪，南方林业公司以效益下滑为由，不履行该约定于法无据。2011年陈子恒实际还领取了年底双薪及年终奖，上述项目均不在合同约定的年薪范围内，应认定为南方林业公司额外向陈子恒支付的劳动报酬，并不违反法律的强制性规定，但据此认定南方林业公司即有持续支付的义务，于法无据。上述年底双薪、年终奖应属于企业自主经营权的范围，不构成对劳动者的法定或约定义务，故应当认定2012年、2013年南方林业公司没有义务按2011年的标准，向陈子恒支付年底双薪、年终奖。根据南方林业公司章程的规定，在公司内部，调整公司副总经理年薪标准的权

关于陈子恒2012年、2013年工资标准问题，首先在双方的劳动合同中关于工资标准的规定，对双方均有约束力，在陈子恒依据劳动合同提供了劳动的情况下，南方林业公司应据此支付劳动报酬。实际上陈子恒2011年度实际年薪为13万元，而劳动合同中有关于“根据企业效益情况，每年有所增长”的约定，对于增长的幅度没有明确规定，但从其字面意思看，“根据企业效益情况”是增长幅度的限制，而不是对是否增长的限制，否则应表述为“根据企业效益情况，每年有所增减”更为准确，结合上述合同约定及2011年陈子恒的实际年薪，南方林业公司以效益下滑为由，不履行该约定于法无据。2011年陈子恒实际还领取了年底双薪及年终奖，上述项目均不

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第51号上诉人（一审原告、被告）广西南方林业股份有限公司。上诉人（一审原告、被告）陈子恒。上诉人广西南方林业股份有限公司（以下简称南方林业公司）、陈子恒因劳动争议纠纷一案，均不服南宁市青秀区人民法院（2014）青民一初字第1696号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月31日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015……