劳动争议 （2015）穗中法民一终字5548、5549号

关于南方航空公司不同意解除劳动关系的问题。朱某作为一名劳动者，其依法享有择业的权利，虽然双方之间为无固定期限劳动合同，但劳动者解除劳动合同的权利并不因此受到限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，朱某已提前30日通知南方航空公司解除劳动合同，理由是南方航空公司未能为飞行员提供足够的休息期，并提供飞行记录薄、飞行经历记录本、航班历史数据、公证书等证据予以佐证。南方航空公司以双方签订无固定合同以及飞行人员紧缺为由不同意解除劳动合同，一审中，南方航空公司称不可能存在飞行员超时飞行的情况，但经法院释明之后仍然未能提供飞行安排、飞行任务书、劳动者执勤时间和休息时间等证据证明其主张，故应承担举证不能的责任。南方航空公司未能依法律规定以及劳动合同约定提供劳动保护条件，存在可能影响飞行安全的隐患，朱某提前30天通知南方航空公司解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故原审法院判决双方的劳动合同于2014年10月19日解除并无不当，据此，原审判决南方航空公司应支付解除劳动关系经济补偿金220506.21元合理合法，本院予以维持。上诉人该上诉意见缺乏依据，本院

关于南方航空公司不同意解除劳动关系的问题。朱某作为一名劳动者，其依法享有择业的权利，虽然双方之间为无固定期限劳动合同，但劳动者解除劳动合同的权利并不因此受到限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，朱某已提前30日通知南方航空公司解除劳动合同，理由是南方航空公司未能为飞行员提供足够的休息期，并提供飞行记录薄、飞行经历记录本、航班历史数据、公证书等证据予以佐证。南方航空公司以双方签订无固定合同以及飞行人员紧缺为由不同意解除劳动合同，一审中，南方航空公司称不可能存在飞行员超时飞行的情况，但经法院释明之后仍然未能提供飞行安排、飞行任务书、劳动者执勤时间和休息时间等证据证明其主张，故应承

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字5548、5549号上诉人［原审（2015）穗云法民一初字第501号案原告、（2015）穗云法民一初字第661号案被告）］：中国南方航空股份有限公司，住所地：广州市经济技术开发区开发大道233号203房。法定代表人：司献民，职务：董事长。委托代理人：宋立俭，该公司员工委托代理人：张晓，该公司员工。被上诉人［原审（2015）穗云法民……