劳动争议 （2017）鲁02民终3954号

根据《中华人民共和国合同法》第三十九条第一款的规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。根据该法第四十条的规定，格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。本案中，阿迪尔公司与刘佑学签订的《竞业限制与保密协议》约定，刘佑学在离开阿迪尔公司时未提出确认申请的，其离职后的竞业限制义务自其离开阿迪尔公司之日起自动开始，阿迪尔公司确认刘佑学有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，刘佑学可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为刘佑学主动放弃。上述约定，属于明显排除刘佑学的主要权利、免除阿迪尔公司责任的格式条款，且提供格式条款的一方即阿迪尔公司未采取对字体加大加粗等特殊注明方式向刘佑学作出解释说明，故该条款无效。现刘佑学要求阿迪尔公司支付其正常履行竞业限制期间的补偿金，该公司应支付自刘佑学离职之日起至竞业限制终止之日止的竞业限制补偿金4,005元（6,67

根据《中华人民共和国合同法》第三十九条第一款的规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。根据该法第四十条的规定，格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。本案中，阿迪尔公司与刘佑学签订的《竞业限制与保密协议》约定，刘佑学在离开阿迪尔公司时未提出确认申请的，其离职后的竞业限制义务自其离开阿迪尔公司之日起自动开始，阿迪尔公司确认刘佑学有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3954号上诉人（原审被告）：青岛阿迪尔车桥制造有限公司。法定代表人：FLavioRadrizzani，董事长。委托诉讼代理人：陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘佑学上诉人青岛阿迪尔车桥制造有限公司（以下简称阿迪尔公司）因与刘佑学劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初5842号民事判……