劳动争议 （2013）东中法民五终字第2160号

确认蒋加红与南华公司的劳动合同关系自2013年1月18日解除。由蒋加红提交的疾病治疗资料来分析，蒋加红经诊断为患有前列腺炎，相信蒋加红在患病初期疼痛难忍，蒋加红要求请假被拒绝，导致双方产生争议，发生争议后，蒋加红到劳动部门投诉后没有回去工作，南华公司亦不愿意维持劳动关系，应认定双方不愿意维持劳关系，视为协商一致解除劳动合同关系。南华公司东莞市南华国际酒店有限公司应支付经济补偿金，2200元×0.5个月＝1100元。2013年1月1日-17日工资,2200元÷26天（每月工作天数）×16天(考勤记录16天)＝1353.85元,因南华公司没有起诉，视为同意仲裁结果，南华公司应支付1476.72元。服装押金300元、文化衫100元，南华公司应退还给蒋加红，蒋加红亦应同时退还给南华公司两件T恤、一套制服和一条裤子。社会保险费赔偿金问题，社会保险缴费争议，蒋加红可先向社保部门反映解决，蒋加红该诉请，不予支持。关于医疗费问题，通常一般门诊的治疗费由个人支付，可以用社保医疗卡余额来结账，蒋加红入职三个月，即使购买社保，转存到社保卡的帐户内余额不高，原审法院酌定300元，由南华公司承担，因南华公司没有

确认蒋加红与南华公司的劳动合同关系自2013年1月18日解除。由蒋加红提交的疾病治疗资料来分析，蒋加红经诊断为患有前列腺炎，相信蒋加红在患病初期疼痛难忍，蒋加红要求请假被拒绝，导致双方产生争议，发生争议后，蒋加红到劳动部门投诉后没有回去工作，南华公司亦不愿意维持劳动关系，应认定双方不愿意维持劳关系，视为协商一致解除劳动合同关系。南华公司东莞市南华国际酒店有限公司应支付经济补偿金，2200元×0.5个月＝1100元。2013年1月1日-17日工资,2200元÷26天（每月工作天数）×16天(考勤记录16天)＝1353.85元,因南华公司没有起诉，视为同意仲裁结果，南华公司应支付1476.72元。

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2160号上诉人（原审原告）：蒋加红，男。委托代理人：彭广志，广东莞诚师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市南华国际酒店有限公司，住所地：东莞市万江区共联社区莲子坊，注册号：441900000926247。法定代表人：叶锐禧。上诉人蒋加红因与被上诉人东莞市南华国际酒店有限公司（以下简称“南华公司”）劳动争议纠纷一案，不服东莞……