追索劳动报酬纠纷 （2019）桂01民终7500号

劳动者的合法权益受法律保护。双方在履行劳动合同过程中期间，因劳动报酬所发生的争议，因此本案系追索劳动报酬纠纷。 何兆军要求邕宁医药公司支付经济补偿金5625元的仲裁请求，经南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁驳回后，双方均无异议，一审法院不持异议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”邕宁医药公司于2016年3月28日作出的人事安排注明何兆军工资按原待遇不变，邕宁医药公司作为作出该人事安排的主体，其应当明确清楚的知悉何兆军原待遇的工资标准，并对此承担举证责任，但邕宁医药公司未举证予以证明何兆军原待遇标准为最低工资1400元，应当承担不利后果。何兆军关于其工资每月2500元的主张，与邕宁医药公司庭审中陈述“上班的每月给2500元”工资标准相吻合，故对何兆军主张邕宁医药公司支付2017年3月1日至2017年11月30日工资22500元(2500元/月×9个月)的请求，予以采纳。 对邕宁医药公司主张的何兆军从2017年3月

劳动者的合法权益受法律保护。双方在履行劳动合同过程中期间，因劳动报酬所发生的争议，因此本案系追索劳动报酬纠纷。 何兆军要求邕宁医药公司支付经济补偿金5625元的仲裁请求，经南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁驳回后，双方均无异议，一审法院不持异议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”邕宁医药公司于2016年3月28日作出的人事安排注明何兆军工资按原待遇不变，邕宁医药公司作为作出该人事安排的主体，其应当明确清楚的知悉何兆军原待遇的工资标

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终7500号 上诉人（原审原告）：南宁市邕宁医药有限公司，住所地南宁市邕宁区蒲庙镇八鲤路**，统一社会信用代码914501091985220735。 法定代表人：黄小军，董事长。 委托诉讼代理人：杨植强，男，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：何兆军，男，汉族，1967年10月15日出生，公司职工，住南宁市邕宁区。 委托诉讼……