劳动争议 （2021）苏03民终2035号

劳动关系是劳动者为用人单位提供劳动，并从单位获得报酬所形成的关系。劳动关系最本质的法律特征是劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位向劳动者支付报酬。本案中，结合原告提交的与被告阔礼公司的劳动合同、原告的工作经过及被告公司工作人员的聊天记录，应认定2018年5月21日起至2020年3月31日原告与被告阔礼公司存在劳动关系。关于原告其他诉讼请求，1、关于原告主张被告阔礼公司赔偿2019.3-2020.3月未签订劳动合同双倍工资，结合原告提交的其与被告阔礼公司的书面劳动合同，原告未签订劳动合同双倍工资主张没有事实依据，不予支持。2、关于原告主张非法解除劳动合同双倍经济赔偿32451.6元。被告未能举证其单方解除劳动合同符合双方合同约定，或符合法律规定。应认定被告系违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。结合原告在被告公司工作时长及原告工资领取情况，原告主张并无不当，予以支持。3、关于原告主张失业金损失7320元（1830元计算4个月）及2020.1-3月未休年假3倍工资732元，结合原告在被告公司工作时长及原告工资领取情况，原告主张并无不当，予以支持。4、关于原告主张

劳动关系是劳动者为用人单位提供劳动，并从单位获得报酬所形成的关系。劳动关系最本质的法律特征是劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位向劳动者支付报酬。本案中，结合原告提交的与被告阔礼公司的劳动合同、原告的工作经过及被告公司工作人员的聊天记录，应认定2018年5月21日起至2020年3月31日原告与被告阔礼公司存在劳动关系。关于原告其他诉讼请求，1、关于原告主张被告阔礼公司赔偿2019.3-2020.3月未签订劳动合同双倍工资，结合原告提交的其与被告阔礼公司的书面劳动合同，原告未签订劳动合同双倍工资主张没有事实依据，不予支持。2、关于原告主张非法解除劳动合同双倍经济赔偿32451.6

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2035号上诉人(原审被告)：上海阔礼商务咨询有限公司，住所地上海市崇明区港西镇三双公路1021号10幢W1010室（上海津桥经济开发区）。法定代表人:刘涛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李晶，该公司法务主管。被上诉人(原审原告)：李琦，女，汉族，1980年12月26日出生，住徐州市云龙区。原审被告：上海阔礼商务咨询有限公司徐州分公……