劳动争议 （2021）京02民终1739号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议焦点为中电北京中心解除与赵元的劳动关系是否合法。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。赵元执行标准工时制度，其主张中电北京中心考勤管理混乱，无考勤管理制度，但并未提交证据予以证明。中电北京中心主张赵元上下班需要进行打卡考勤，考勤管理规定已在公司微信群内公布，其2019年1月至3月存在考勤异常情况，未按规定进行考勤打卡，中电北京中心于2019年1月30日左右向其发送邮件、微信，要求其对不在岗情况进行说明并提出需严格遵守考勤制度，赵元对中电北京中心所提交的相关证据不予认可，但并未申请鉴定，法院依法采信该证据真实性。赵元在明知中电北京中心对员工考勤管理之规定以及对迟到旷工处理办法的情况下，其未提交证据证明对其考勤异常记录按公司要求作出合理解释，已违背中电北京中心的规章制度及劳动纪律。结合中电北京中心提交的公司副总经理何奕多次要求赵元提交工作汇报

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议焦点为中电北京中心解除与赵元的劳动关系是否合法。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。赵元执行标准工时制度，其主张中电北京中心考勤管理混乱，无考勤管理制度，但并未提交证据予以证明。中电北京中心主张赵元上下班需要进行打卡考勤，考勤管理规定已在公司微信群内公布，其2019年1月至3月存在考勤异常情况，未按规定进行考勤打卡，中电北京中心于2019年1月

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1739号上诉人（原审原告）：赵元，女，1982年1月1日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王孟，北京圣伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国电子进出口国际电子服务股份有限公司北京技术服务中心，住所地北京市北京经济技术开发区经海二路****楼**。负责人：肖斌，总经理。委托诉讼代理人：赵佳筠，女，中国电子进出口国际电子服……