劳动争议 （2014）济民一终字第720号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，该协议经用人单位与劳动者协商一致并在协议上签字或盖章后生效。双方当事人签订的《山东华泰汽车销售有限公司试用合同登记表》及《山东华泰汽车销售有限公司合同登记表》载明了建立劳动关系的双方当事人的身份信息，确定了劳动者的工作岗位及劳动报酬，能够反映出双方当事人之间建立劳动合同关系的意思表示。虽然两份登记表欠缺部分条款，但欠缺部分均可依据相关法律法规予以确定，故原审法院认定双方当事人之间签订的两份合同登记表可以认定为书面的劳动合同，劳动合同签订的时间为2012年10月9日。故华泰公司要求不支付该双倍工资差额的诉讼请求，有事实依据，予以支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：原告山东华泰汽车销售有限公司不负有向被告孙平支付2012年11月至2013年7月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额24083元的义务。案件受理费10元，减半收取5元，由被告孙平负担。上诉人孙平不服原审判决上诉称：1、上诉人2012年10月9

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，该协议经用人单位与劳动者协商一致并在协议上签字或盖章后生效。双方当事人签订的《山东华泰汽车销售有限公司试用合同登记表》及《山东华泰汽车销售有限公司合同登记表》载明了建立劳动关系的双方当事人的身份信息，确定了劳动者的工作岗位及劳动报酬，能够反映出双方当事人之间建立劳动合同关系的意思表示。虽然两份登记表欠缺部分条款，但欠缺部分均可依据相关法律法规予以确定，故原审法院认定双方当事人之间签订的两份合同登记表可以认定为书面的劳动合同，劳动合同签订的时间为2012年10月9日。故华泰公司要求不支付该双倍工资差额的诉讼请求，有事实依据，予以支

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第720号上诉人（原审被告）孙平，男，1982年5月15日出生，汉族，户籍所在地内蒙古呼伦贝尔市，现住济南市。被上诉人（原审原告）山东华泰汽车销售有限公司，住所地济南市。法定代表人张升，董事长。委托代理人秦念清，男，1955年9月20日出生，汉族，该公司员工。上诉人孙平因与被上诉人山东华泰汽车销售有限公司（以下简称华泰公司）劳动争议一……