提供劳务者受害责任纠纷 （2019）川1181民初1475号
裁判要旨
本案的争议焦点系原告与被告八益公司在2016年8月25日后是否形成了雇佣关系。 在民事法律关系中，雇佣关系的存在应当有劳务合同或其他表明存在事实劳务关系的证据，具体而言为原告是否按时接受被告八益公司的报酬、是否为被告八益公司提供劳务、是否接受被告八益公司的管理。 需要说明的是2016年8月25日后原告虽然居住在焦场宿舍内，但居住在焦场宿舍内并不意味着原、被告之间存在要原告提供劳务而由被告支付劳务报酬的合意，故根据谁主张谁举证的原则，原告应当举证证明原告与被告八益公司在2016年8月25日之后形成了雇佣关系。 本案中，原告提供其与被告八益公司形成雇佣关系的证据有三份电话录音、一份由峨眉山市龙池镇人民调解委员会出具《关于徐明华与八益焦厂调解未达成一致说明》的证明。 首先，原告认为峨眉山市龙池镇人民调解委员会出具《关于徐明华与八益焦厂调解未达成一致说明》中曾提到龙池镇综治办等部门曾对八益焦场的守护人员徐明华摔伤一事进行调解，进而可以证明徐明华系被告的守护人员，双方为雇佣关系。 本院认为峨眉山市龙池镇人民调解委员会出具该说明的目的仅是为了证明曾对本案的当事人进行过调解，但其无权证明徐明华系被告
摘要
徐明华与峨眉山市八益煤业有限公司、贺勤提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1181民初1475号 原告：徐明华，男，1944年11月17日出生，汉族，住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人（特别授权）：和春晓，四川华敏律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：谭贤枝（系原告徐明华儿媳），女，1972年7月8日出生，汉族，住四川省峨眉山市。 被告：峨眉山市八益煤业有限公司，住所地峨眉山市龙池镇中环路**，统一……