劳动争议 （2021）京02民终3246号

王君自入职后即通过其他渠道自行缴纳社会保险，此种形式与劳动关系的真实状态不符，对社会保险的登记、核定等正常秩序造成影响，其行为确有不当。2019年3月31日王君在微信中明确提出要求瑞蓝科公司为其缴纳社保，瑞蓝科公司经理张少伟对此并未回复，此后王君在明确提出按照月均工资12000元的标准缴纳社保后，张少伟微信回复“不认可”。综合双方的微信记录来看，张少伟的回复并非是对王君要求缴纳社保的拒绝，仅是对其主张的缴费基数存在异议，且瑞蓝科公司在此后亦为王君办理过社保增员手续，但因其已享受灵活就业而无法办理，王君以瑞蓝科公司未为其缴纳社保为由提出解除劳动关系依据不足。王君在与张少伟的微信中仅表示“本人自明日起开始寻求司法救助，无暇继续前往诚济现场，请安排其他人员接替”且其明确表示“我与你只有劳动纠纷，并未以任何形式提出辞职”，王君的上述言论并不具有辞职的意思表示，不产生解除劳动关系的法律后果，瑞蓝科公司以此为由主张王君口头辞职一节亦缺乏相应依据，法院亦不采信。在劳动者与用人单位均未能提交证据证明劳动者离职原因的情形下，考虑到双方劳动关系事实上已解除但原因不明，法院比照双方协商一致解除劳动合同的情形

王君自入职后即通过其他渠道自行缴纳社会保险，此种形式与劳动关系的真实状态不符，对社会保险的登记、核定等正常秩序造成影响，其行为确有不当。2019年3月31日王君在微信中明确提出要求瑞蓝科公司为其缴纳社保，瑞蓝科公司经理张少伟对此并未回复，此后王君在明确提出按照月均工资12000元的标准缴纳社保后，张少伟微信回复“不认可”。综合双方的微信记录来看，张少伟的回复并非是对王君要求缴纳社保的拒绝，仅是对其主张的缴费基数存在异议，且瑞蓝科公司在此后亦为王君办理过社保增员手续，但因其已享受灵活就业而无法办理，王君以瑞蓝科公司未为其缴纳社保为由提出解除劳动关系依据不足。王君在与张少伟的微信中仅表示“本人自明

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3246号上诉人（原审原告）：瑞蓝科环保工程技术有限公司，住所地北京市西城区马连道东街15号院1号楼-1层11-08。法定代表人：王莹，主管。委托诉讼代理人：王梦阳，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王君，男，1983年9月26日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人瑞蓝科环保工程技术有限公司（以下简称瑞蓝科公司）因与被上诉人王君劳……