劳动争议 （2021）赣07民终950号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，先诉原告于2018年12月1日入职先诉被告处，双方一直没有签订书面的劳动合同，先诉被告逐月向先诉原告发放固定工资，直至2020年3月30日先诉原告要求解除劳动关系。先诉被告向仲裁部门提交的《兴国县贫困劳动力外出务工证明》《证明》，先诉原告提供的先诉被告逐月向其发放固定工资的银行流水，足以证明先诉原告从事的工种及月工资情况，足以证明2018年12月1日-2020年3月30日先诉原、被告之间存在事实上的劳动关系。先诉被告以临时、短期的劳务关系抗辩，与业已查明的事实不符，故不予支持。先诉原告在先诉被告处工作期间，先诉被告一直未为其缴纳社会保险，先诉原告要求解除劳动关系并支付经济补偿金，有事实依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，先诉原告于2018年12月1日入职先诉被告处，双方一直没有签订书面的劳动合同，先诉被告逐月向先诉原告发放固定工资，直至2020年3月30日先诉原告要求解除劳动关系。先诉被告向仲裁部门提交的《兴国县贫困劳动力外出务工证明》《证明》，先诉原告提供的先诉被告逐月向其发放固定工资的银行流水，足以证明先诉原告从事的工种及月工资情况，足以证明2018年12月1日-2020年3月30日先诉原、被告之间存在事实上的劳动关系。先诉被告以临时、
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终950号上诉人（原审被告暨后诉原告）：赣州市国兴物业管理有限公司，住所地为江西省兴国县工业园新区大圣寺后侧。法定代表人：钟喜元，系该公司总经理。委托诉讼代理人：熊健，江西南芳（兴国）律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨后诉被告）：欧阳昔昌，男，1967年7月15日生，汉族，住江西省兴国县。委托诉讼代理人：刘鹏，江西国兴律师事务所律师。……