劳动争议 （2015）钦民三终字第219号

一、加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）“月计薪天数为21.75天”的规定，和兴（钦州）实业有限公司应当支付劳彬华2013年10月至2014年7月期间休息日加班工资，计算方法为：1200元÷21.75天×17天（加班天数）×200%=1875.86元；被告加班费计算为：1875.86元-1525.67元（已支付的加班费）=350.19元。二、补缴社会保险费问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险的征缴应属于行政机关的行

一、加班费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）“月计薪天数为21.75天”的规定，和兴（钦州）实业有限公司应当支付劳彬华2013年10月至2014年7月期间休息日加班工资，计算方法为：1200元

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）钦民三终字第219号上诉人（一审原告）和兴（钦州）实业有限公司，住所地：钦州港勒沟内河作业区。法定代表人韩建垂，该公司总经理。委托代理人李泓沅，广西海岸律师事务所律师。委托代理人黄世宁，该公司员工（全权代理）。被上诉人（一审被告）劳彬华。委托代人叶固华。委托代理人吴鉴新，广西海岸律师事务所律师。上诉人和兴（钦州）实业有限公司与被上诉人劳……