劳动争议 （2014）二中民终字第09307号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方均认可张月六系于2012年3月21日入职时思公司，时思公司虽主张双方系建立劳务关系，张月六于2012年11月6日通知其公司不去上班了，但未提交证据予以证明，而张月六提交的申领生育津贴人员信息登记表、银行转账记录及录音证据等已形成完整的证据链，可以证明张月六与时思公司自2012年3月21日至2013年3月11日存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。时思公司未与张月六签订书面劳动合同，应当支付相应期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因张月六自2012年11月6日休产假，故原审法院认定时思公司应当支付张月六2012年4月21日至2012年11月6日未签劳动合同双倍工资差额并根据张月六提交的银行转账记录核算具体数额，处理正确。时思公司未为张月六缴纳生育保险，应当支付张月六产假工资、产前检查费用及住院费用，原审法院依据张月六提交的医疗费票据以及相关支付标准核定时思公司应当向张月六的产假工资、产前检查费用及住院费用的各项

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方均认可张月六系于2012年3月21日入职时思公司，时思公司虽主张双方系建立劳务关系，张月六于2012年11月6日通知其公司不去上班了，但未提交证据予以证明，而张月六提交的申领生育津贴人员信息登记表、银行转账记录及录音证据等已形成完整的证据链，可以证明张月六与时思公司自2012年3月21日至2013年3月11日存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。时思公司未与张月六签订书面劳动合同，应当支付相应期间未签订书面劳动合同的二

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第09307号上诉人（原审互为原、被告）北京时思科技有限公司，住所地北京市房山区阎村镇阎富路1号—A329。法定代表人李畅，董事长。委托代理人杨智永，北京兴展律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）张月六，女，1984年6月5日出生。委托代理人赵雪亮（张月六之夫），1980年2月26日出生。上诉人北京时思科技有限公司（以下……