劳动争议 （2016）粤06民终6470号

本案系因追索工伤保险待遇等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方当事人在提起上诉时均表示对原审判决第一项没有异议，本院迳行予以维持。就本案的争议问题，具体评析如下：一、经济补偿金问题双方当事人均确认双方劳动关系系黄伟勤于2016年3月7日提出的。力峰公司认为由于双方劳动关系由黄伟勤提出，且黄伟勤于提出解除劳动关系后的次日即未再到力峰公司上班，应视为系黄伟勤自行离职，力峰公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金。但对于黄伟勤因何原因提出解除劳动关系，力峰公司并未阐释，也未提供证据证实黄伟勤最初向其提出解除劳动关系时的原因。而根据查明的事实，黄伟勤于提出劳动仲裁时主张因力峰公司未为其缴纳社会保险因此请求解除劳动关系并要求力峰公司支付解除劳动关系的经济补偿金。且力峰公司确实存在未为黄伟勤缴纳社会保险的行为，黄伟勤据此提出解除劳动关系并要求经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款的规定，力峰公司应向黄伟勤支付解除劳动关系的经济补偿金。黄伟勤的月工资为3917元／月，在力峰公司工作逾1年9个月，力峰公司应向黄伟勤支付解除劳动

本案系因追索工伤保险待遇等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方当事人在提起上诉时均表示对原审判决第一项没有异议，本院迳行予以维持。就本案的争议问题，具体评析如下：一、经济补偿金问题双方当事人均确认双方劳动关系系黄伟勤于2016年3月7日提出的。力峰公司认为由于双方劳动关系由黄伟勤提出，且黄伟勤于提出解除劳动关系后的次日即未再到力峰公司上班，应视为系黄伟勤自行离职，力峰公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金。但对于黄伟勤因何原因提出解除劳动关系，力峰公司并未阐释，也未提供证据证实黄伟勤最初向其提出解除劳动关系时的原因。而根据查明的事实，黄伟勤于提出劳动仲裁时主张

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终6470号上诉人（原审原告）佛山力峰机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江镇沙咀四村南海九江。法定代表人黄初，总经理。委托诉讼代理人郭洪霞，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人林希楠。被上诉人（原审被告）黄伟勤，男，壮族，住广西大新县，公民身份号码×××1255。委托诉讼代理人吴岳烽，广东万林律师事务所律师。委托诉讼代……