劳动争议 （2015）渝五中法民终字第05148号

陈建兰主张2004年9月8日至2007年12月26日前与际华制鞋公司存在劳动关系，应承担相应的举证责任。由于陈建兰未能举示有效证据证明双方在该期间存在劳动关系，际华制鞋公司不仅否认，而且举示的曙光综合工厂向陈建兰作出的《终止、解除劳动合同通知书》和际华制鞋公司与陈建兰签订的劳动合同书，能够证明双方从2007年12月26日才签订书面劳动合同，建立劳动关系。故对际华制鞋公司辩称陈建兰与其建立劳动关系的时间为2007年12月26日，予以采纳。关于际华制鞋公司是否应支付2014年2月19日陈建兰解除劳动合同经济补偿金和赔偿被告失业保险待遇损失问题。陈建兰以“家中有事”向际华制鞋公司提出解除劳动合同，系陈建兰以“个人原因”向际华制鞋公司提出辞职，其行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故际华制鞋公司无需向陈建兰支付解除劳动合同经济补偿金；由于陈建兰系“个人原因”向际华制鞋公司提出辞职，其行为亦不属《实施若干规定》第十三条的规定的“非本人意愿中断就业”的情形，依据《失业保险条例》第十四条的规定，陈建兰不具备领取失业保险金的条件，际华制鞋公司未给陈建兰

陈建兰主张2004年9月8日至2007年12月26日前与际华制鞋公司存在劳动关系，应承担相应的举证责任。由于陈建兰未能举示有效证据证明双方在该期间存在劳动关系，际华制鞋公司不仅否认，而且举示的曙光综合工厂向陈建兰作出的《终止、解除劳动合同通知书》和际华制鞋公司与陈建兰签订的劳动合同书，能够证明双方从2007年12月26日才签订书面劳动合同，建立劳动关系。故对际华制鞋公司辩称陈建兰与其建立劳动关系的时间为2007年12月26日，予以采纳。关于际华制鞋公司是否应支付2014年2月19日陈建兰解除劳动合同经济补偿金和赔偿被告失业保险待遇损失问题。陈建兰以“家中有事”向际华制鞋公司提出解除劳动合同，系

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第05148号上诉人（原审原告）陈建兰。被诉人（原审被告）际华三五三九制鞋有限公司。法定代表人陈君，总经理。委托代理人吴汉祥。委托代理人黎婉。上诉人陈建兰因与被上诉人际华三五三九制鞋有限公司（简称际华制鞋公司）劳动争议一案，不服重庆市江津区人民法院(2015)津法民初字第00712号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议……