劳动争议 （2015）沪二中民三（民）终字第474号

上海分院确已设立并经营，且同季公司相当数量员工均为该单位业务进行工作，同季公司理应按照《分配协议》约定不再对外经营，并取消股份所有制形式。同季公司现依旧存在，违反了协议约定，有过错，但不能因同季公司之过错使同季公司辩称条件未成就的后果由谢雨呈承担，更不能据此认定《分配协议》尚未生效。且协议约定同季公司支付谢雨呈的是优秀员工奖金，属于谢雨呈的劳动报酬，不应以同季公司经营情况是否发生变化而改变或免除责任。同季公司还辩称该《分配协议》作出不久后就予以废除，原审法院认为，同季公司并无证据表明该《分配协议》已经被废除，若是废除，同季公司应从谢雨呈处收回《分配协议》原件，或由谢雨呈进行销毁。故原审法院认为该份协议真实有效，同季公司应该履行。协议未对履行期限进行确定，只是明确逐步履行，则同季公司应该在合理期限内履行。谢雨呈系同季公司员工，在职工作期间，谢雨呈未坚持要求同季公司立即履行，合乎情理。现双方于2014年7月解除了劳动关系，谢雨呈进行申诉并未超过法定时效，且距同季公司作出《分配协议》已有相当时间，同季公司应尽快履行。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动

上海分院确已设立并经营，且同季公司相当数量员工均为该单位业务进行工作，同季公司理应按照《分配协议》约定不再对外经营，并取消股份所有制形式。同季公司现依旧存在，违反了协议约定，有过错，但不能因同季公司之过错使同季公司辩称条件未成就的后果由谢雨呈承担，更不能据此认定《分配协议》尚未生效。且协议约定同季公司支付谢雨呈的是优秀员工奖金，属于谢雨呈的劳动报酬，不应以同季公司经营情况是否发生变化而改变或免除责任。同季公司还辩称该《分配协议》作出不久后就予以废除，原审法院认为，同季公司并无证据表明该《分配协议》已经被废除，若是废除，同季公司应从谢雨呈处收回《分配协议》原件，或由谢雨呈进行销毁。故原审法院认为

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第474号上诉人（原审被告）上海同季土木工程设计有限公司法定代表人衣建波。委托代理人沈佳欢，上海智鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）谢雨呈。委托代理人刘红，上海诚帆律师事务所律师。上诉人上海同季土木工程设计有限公司（以下简称“同季公司”）因劳动争议一案，不服上海市杨浦区人民法院（2014）杨民一（民）初字第7676号民事判……