劳动争议 （2019）豫03民终1709号

原告王燕飞到被告处工作已逾6年之久，应当对所在岗位相应操作规程了解，被告所提交的2018年1月18日《环境、职业健康安全责任认定书》中也对严格执行操作规程和劳动纪律有要求，原告亦在该责任认定书上签字。原告现辩称被告未对其进行操作培训以及场地不合理导致事故发生，不予采信。原告于2018年5月份在工作中出现三次安全生产事故隐患，被告以此将其退回被告新成利公司并无不当。被告新成利公司根据原告王燕飞签订的劳动有关条款解除与原告劳动合同亦无不当。关于1400元罚款问题，原告并未向被告缴纳相应罚款，原告现请求被告支付其罚款于法无据，原告如认为被告新成利公司欠付工资，可依法另行主张权利。原告主张被告支付违法解除劳动合同双倍补偿金不符合法律规定，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回原告王燕飞的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告王燕飞承担。二审中，被上诉人双瑞公司提交录音资料一份，拟证明上诉人王燕飞承认违纪事实。经本院组织质证，王燕飞质证意见为：录音断章取义，我们一共谈话接近一

原告王燕飞到被告处工作已逾6年之久，应当对所在岗位相应操作规程了解，被告所提交的2018年1月18日《环境、职业健康安全责任认定书》中也对严格执行操作规程和劳动纪律有要求，原告亦在该责任认定书上签字。原告现辩称被告未对其进行操作培训以及场地不合理导致事故发生，不予采信。原告于2018年5月份在工作中出现三次安全生产事故隐患，被告以此将其退回被告新成利公司并无不当。被告新成利公司根据原告王燕飞签订的劳动有关条款解除与原告劳动合同亦无不当。关于1400元罚款问题，原告并未向被告缴纳相应罚款，原告现请求被告支付其罚款于法无据，原告如认为被告新成利公司欠付工资，可依法另行主张权利。原告主张被告支付违法

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终1709号上诉人（原审原告）：王燕飞，男，汉族，1982年2月23日出生，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：杨清政、李逯炜（实习），河南开物律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳双瑞特种装备有限公司，住所地：河南省洛阳市高新区滨河北路88号。统一社会信用代码：914103007822355084（1-5）。法定代表人：徐健，该……