劳动争议 （2016）京02民终7302号

朱建红2014年5月26日入职恒昌泰公司，在恒昌泰公司实际工作至2015年9月7日，对此予以确认。上述查明的解除劳动合同的情况，无法认定系朱建红从恒昌泰公司自动辞职。结合恒昌泰公司仓库搬迁、朱建红实际停止工作的情况，应视为双方协商一致解除劳动关系，恒昌泰公司应向朱建红支付解除劳动关系经济补偿金。对朱建红该项诉讼请求中的合理部分，予以支持。不合理部分不予支持。具体数额，根据上述劳动关系存续期间、离职前12个月平均工资依法核算。3750元*1.5=5625元。朱建红要求恒昌泰公司支付代通知金的诉讼请求，缺乏法律依据及事实基础，不予支持。双方均同意按4605元结算2015年8月1日至9月7日的工资，对此予以确认。朱建红未就其主张的平日延时加班费充分举证，对朱建红该项诉讼请求，不予支持。朱建红提供的《奖金分配表》、《仓库管理规定》复印件、双方均认可真实性的工资条相互印证，证明朱建红存在部分周休日加班的情形，对有《奖金分配表》证明的周休日加班情况核定为20天。根据上述核算的扣除休息日加班费、奖金、固定加班费后朱建红每月平均工资2496元的情况，核算朱建红应得周休日加班费数额为2496/21.75

朱建红2014年5月26日入职恒昌泰公司，在恒昌泰公司实际工作至2015年9月7日，对此予以确认。上述查明的解除劳动合同的情况，无法认定系朱建红从恒昌泰公司自动辞职。结合恒昌泰公司仓库搬迁、朱建红实际停止工作的情况，应视为双方协商一致解除劳动关系，恒昌泰公司应向朱建红支付解除劳动关系经济补偿金。对朱建红该项诉讼请求中的合理部分，予以支持。不合理部分不予支持。具体数额，根据上述劳动关系存续期间、离职前12个月平均工资依法核算。3750元*1.5=5625元。朱建红要求恒昌泰公司支付代通知金的诉讼请求，缺乏法律依据及事实基础，不予支持。双方均同意按4605元结算2015年8月1日至9月7日的工资，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7302号上诉人（原审被告）：北京恒昌泰商贸有限公司，住所地北京市西城区教场口街1号9号楼424室（德胜园区）。法定代表人：许玉鹤，总经理。委托诉讼代理人：何丽萍，女，北京恒昌泰商贸有限公司人事经理。被上诉人（原审原告）：朱建红，男，1977年12月27日出生。委托诉讼代理人：刘燕燕，北京市易凯律师事务所律师。上诉人北京恒昌泰商贸有限公……