劳动争议 （2016）川13民终603号

针对上诉人南充景明公司的上诉理由，本案争执的主要焦点系：上诉人是否违法解除与被上诉人文宏的劳动关系；是否支付经济赔偿金；文宏的绩效工资是否应予支付。首先，是否违法解除劳动合同以及支付经济赔偿金问题。从一、二审所查明的事实和双方当事人提交的证据看，文宏与公司员工周勇因工作问题产生分歧，发生争执，文宏并有过激的行为。事发后，南充景明公司即召开公司职工合议，按照集团公司的规章制度对文宏作出了“开除”和“罚款”的处理，同时也与集团公司达成了共识。但之后公司没有以开除方式解除与文宏的劳动关系，而是向文宏发出的《员工辞退、劝退通知书》和《解除劳动合同通知书》。文宏签收了该通知书，并与公司完成了交接手续，领取了当月的工资。由此可见，文宏接受了公司的辞退，双方应认定为协议解除，并非南充景明公司违法解除劳动关系。南充景明公司认为系合法解除与文宏的劳动关系，理由成立，本院予以支持。一审认定系违法解除并支付经济赔偿金，与事实和法律不符，本院不予支持。但依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，南充景明公司应当向文宏支付一年的经济补偿金。因文宏工资明显超过南充地区2014年度职工月平均工资三倍，故文宏的

针对上诉人南充景明公司的上诉理由，本案争执的主要焦点系：上诉人是否违法解除与被上诉人文宏的劳动关系；是否支付经济赔偿金；文宏的绩效工资是否应予支付。首先，是否违法解除劳动合同以及支付经济赔偿金问题。从一、二审所查明的事实和双方当事人提交的证据看，文宏与公司员工周勇因工作问题产生分歧，发生争执，文宏并有过激的行为。事发后，南充景明公司即召开公司职工合议，按照集团公司的规章制度对文宏作出了“开除”和“罚款”的处理，同时也与集团公司达成了共识。但之后公司没有以开除方式解除与文宏的劳动关系，而是向文宏发出的《员工辞退、劝退通知书》和《解除劳动合同通知书》。文宏签收了该通知书，并与公司完成了交接手续，领

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川13民终603号上诉人（原审被告）南充景民供应链管理有限公司，住所地南充现代物流园内，办公地址四川省南充市高坪区江东中路七段天来豪庭6栋2单元2304号。法定代表人许汉章，董事长。委托代理人（特别授权）齐小周，广东世纪人律师事务所律师。委托代理人（特别授权）黄康，广东世纪人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）文宏，女，汉族，生于1971年12……