劳动争议 （2021）京03民终9877号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。泺喜公司以艾玳屹试用期不符合录用条件为由提出与其解除劳动关系，该公司未就艾玳屹不符合录用条件的具体事实依据及制度依据向法院充分举证，法院难以采信；且泺喜公司解除劳动关系的时间系在艾玳屹试用期满后，有所不妥。故，法院采信艾玳屹有关被违法解除劳动关系的主张。经法院核算，泺喜公司应向艾玳屹支付违法解除劳动关系赔偿金4000元。艾玳屹提交的《入职邀请函》《告知》明确显示艾玳屹因未能提供离职证明而错失工作机会，造成其经济损失。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，泺喜公司未及时为艾玳屹出具离职证明，对艾玳屹失去工作机会，产生经济损失的后果负有责任，应予以赔偿；但鉴于艾玳屹实际也未付出劳动，其经济损失法院将参照其工资水平、行业待遇等实际情况予以酌定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第八十九条、《中华人民共和国劳动争议调
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。泺喜公司以艾玳屹试用期不符合录用条件为由提出与其解除劳动关系，该公司未就艾玳屹不符合录用条件的具体事实依据及制度依据向法院充分举证，法院难以采信；且泺喜公司解除劳动关系的时间系在艾玳屹试用期满后，有所不妥。故，法院采信艾玳屹有关被违法解除劳动关系的主张。经法院核算，泺喜公司应向艾玳屹支付违法解除劳动关系赔偿金4000元。艾玳屹提交的《入职邀请函》《告知》明确显示艾玳屹因未能提供离职证明而错失工作机会
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终9877号上诉人（原审原告）：艾玳屹，女，1995年7月2日出生，汉族，住河北省秦皇岛市海港区。上诉人（原审被告）：北京泺喜教育科技有限公司，住所地北京市朝阳区望京中环南路9号3号楼10层1-9号。法定代表人：蔡志伟，董事长。委托诉讼代理人：陈建燕，女，北京泺喜教育科技有限公司员工。委托诉讼代理人：南广学，男，北京泺喜教育科技有限公司员……