劳动争议 （2019）赣1121民初2544号

根据庭审查明的事实以及双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、是被告因原告严重违反规章制度解除劳动合同还是原告因被告未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同；二、被告是否需要支付原告经济补偿金、一次性生活补助金及具体金额；三、被告是否需要支付原告高温津贴及具体金额。 关于争议焦点一，被告辩称原告旷工5天，违反了被告的规章制度，被认定为自动离职，因而解除了与原告的劳动合同。 本院认为，首先，被告主张用人单位单方解除劳动合同，但并未提交解除劳动合同的文书以及通知劳动者的相关证据；其次，被告主张解除劳动合同主要依据为双方签订的劳动合同、被告的《员工手册》及《薪资管理办法》，虽然原、被告签订的劳动合同中确有员工严重违反公司的劳动纪律、员工手册或规章制度的，公司可以随时解除劳动合同以及用人单位的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同的约定，但《员工手册》及《薪资管理办法》是否依法制定并告知劳动者，被告并无证据证明；再次，依照劳动合同法规定，被告单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，虽然被告提交的《员工离职申请及交接表》上

叶双英与江西一舟电子有限公司劳动争议一审民事判决书

江西省上饶县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣1121民初2544号原告：叶双英，女，1970年11月21日生，汉族，小学文化，无业，住江西省上饶县。 委托诉讼代理人：周小龙，江西帝经律师事务所律师。 被告：江西一舟电子有限公司，住所地江西省上饶经济开发区旭日片区，统一社会信用代码913611007897072802。 法定代表人：张文阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：胡景文，江西六尺条律……