劳动争议 （2015）沈中民五终字第02766号

劳动者的合法权益受法律保护。被告作为用人单位，与原告建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现双方未订立书面劳动合同，原告请求被告给付双倍工资，原告的请求符合法律规定，该院予以支持。被告应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月支付原告两倍的工资，即被告应给付原告2013年12月1日—2014年3月31日期间的双倍工资差额。该期间原告的工资金额合计10400元（2600元＊4个月），故被告应给付原告双倍工资差额10400元。关于原告请求的经济补偿金，因未经过劳动仲裁的前置程序，本案不宜审理。关于被告的“本案不属于对劳动仲裁裁决书不服提起的诉讼及原告向仲裁委员会提交的申请书与原告向法院提起的民事诉讼的诉求不同、原告的诉讼不属于因不服劳动争议仲裁裁决的受案范围的”辩称，经核实，原告的关于双倍工资的诉讼请求在申请仲裁时已提及，仲裁部门也作出了相应的裁决，原告对裁决书不服提起了本案诉讼，原告的关于双倍工资的诉讼请求依法属于劳动争议案件的范围，故被告的该辩称与客观事实不符，该院不予采纳。关于被告辩称的已与原告签订劳动合同问题，被告提供了有原告签名的劳动合同一份，因原告对合同上的签名有异议，原

劳动者的合法权益受法律保护。被告作为用人单位，与原告建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现双方未订立书面劳动合同，原告请求被告给付双倍工资，原告的请求符合法律规定，该院予以支持。被告应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月支付原告两倍的工资，即被告应给付原告2013年12月1日—2014年3月31日期间的双倍工资差额。该期间原告的工资金额合计10400元（2600元＊4个月），故被告应给付原告双倍工资差额10400元。关于原告请求的经济补偿金，因未经过劳动仲裁的前置程序，本案不宜审理。关于被告的“本案不属于对劳动仲裁裁决书不服提起的诉讼及原告向仲裁委员会提交的申请书与原告向法院提起的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02766号上诉人（原审被告）：世捷开元保险代理有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：孟军，该公司总经理。委托代理人：周琦，该单位员工。被上诉人（原审原告）：于雪，男，汉族，1985年1月15日出生，住址沈阳市和平区。上诉人世捷开元保险代理有限公司辽宁分公司因与被上诉人于雪劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（……