劳动争议 （2015）渝五中法民终字第02699号

被告黄来良在原告六发公司上班期间因工受伤，经鉴定属于捌级伤残，依法应享受相应工伤保险待遇。由于六发公司未依法为黄来良购买工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向黄来良支付费用。关于双方劳动关系解除的时间，因黄来良提起仲裁申请时提出了解除劳动关系的请求，且六发公司于2014年10月27日收到了黄来良仲裁申请书的副本，故本院认定双方劳动关系于2014年10月27日解除。对于被告黄来良的工资标准问题，黄来良未举示任何证据证明其工资标准，六发公司提供的证据并不能证明黄来良受伤前每月实际领取的工资情况；因此，法院依法按照双方在庭审中确定的2013年度重庆市职工月平均工资4251元／月作为被告的本人工资标准。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，六发公司应向黄来良支付一次性伤残补助金4251元／月×11月=46471元。依照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，六发公司应向黄来良支付的一次性工伤医疗补助金为4251元／月×6月=25506元；由于黄来良现已经年满50周岁，距离法定退休年龄9年以上不足10年，对于其享受的一次性伤残就业补助金应按全额的90%计算，为4251元

被告黄来良在原告六发公司上班期间因工受伤，经鉴定属于捌级伤残，依法应享受相应工伤保险待遇。由于六发公司未依法为黄来良购买工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向黄来良支付费用。关于双方劳动关系解除的时间，因黄来良提起仲裁申请时提出了解除劳动关系的请求，且六发公司于2014年10月27日收到了黄来良仲裁申请书的副本，故本院认定双方劳动关系于2014年10月27日解除。对于被告黄来良的工资标准问题，黄来良未举示任何证据证明其工资标准，六发公司提供的证据并不能证明黄来良受伤前每月实际领取的工资情况；因此，法院依法按照双方在庭审中确定的2013年度重庆市职工月平均工资4251元／月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第02699号上诉人（原审原告）重庆市南岸区六发建筑劳务有限公司，住所地重庆市南岸区黄桷垭镇崇文路119号2栋，组织机构代码76889131-4。法定代表人姜登禄，总经理。委托代理人肖家璜，重庆市南岸区南坪法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）黄来良，男，汉族，1964年9月17日出生。委托代理人蒙进伟，重庆市江津区几江法律服务……