劳动争议 （2015）并民终字第791号

李东风经公开招聘到山西开源益通矿业科技工程有限公司处担任行政部部长一职，对于初期双方系劳动关系，双方均不持异议。《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。山西开源益通矿业科技工程有限公司的证人叶某、郭某及关二变虽在庭审证言中陈述李东风拒绝与山西开源益通矿业科技工程有限公司签订书面劳动合同，但山西开源益通矿业科技工程有限公司并未提供证据证明曾书面通知李东风订立劳动合同，且在李东风拒绝签订书面劳动合同后未书面通知李东风终止劳动关系。山西开源益通矿业科技工程有限公司不仅未向李东风发出因李东风拒绝签订书面劳动合同终止双方劳动关系的通知，反而让李东风一直从事原来的工作岗位，直至李东风向山西开源益通矿业科技工程有限公司提出辞职申请，故仅凭叶某、郭某及关二变的庭审证言，不足以认定山西开源益通矿业科技工程有限公司在未签订书面劳动合同的问题上无过错。对于山西开源益通矿业科技工程有限公司主张在李东风拒绝签订劳动合同后，

李东风经公开招聘到山西开源益通矿业科技工程有限公司处担任行政部部长一职，对于初期双方系劳动关系，双方均不持异议。《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。山西开源益通矿业科技工程有限公司的证人叶某、郭某及关二变虽在庭审证言中陈述李东风拒绝与山西开源益通矿业科技工程有限公司签订书面劳动合同，但山西开源益通矿业科技工程有限公司并未提供证据证明曾书面通知李东风订立劳动合同，且在李东风拒绝签订书面劳动合同后未书面通

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第791号上诉人(原审原告)山西开源益通矿业科技工程有限公司，住所地太原市高新区科技街9号3幢1410室。法定代表人师锁牢，总经理。委托代理人潘志国，山西国坤律师事务所律师。被上诉人(原审被告)李东风，无业。上诉人山西开源益通矿业科技工程有限公司因与被上诉人李东风劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2014）小民初字第02571……