劳动争议 （2017）陕01民终12093号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴敏于2016年6月20日入职，在职期间，上门了网络公司未与吴敏签订书面劳动合同，违反了法律规定。上门了网络公司主张双方签订的入职申请表、员工转正申请表构成劳动合同，但上述两个表格不具备劳动合同的必备要件，不应认定为劳动合同。2016年7月份吴敏领取工资5000元，2016年8月至2016年12月共计领取工资22493元。故上门了网络公司应向吴敏支付2016年7月20日至2016年12月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额24332元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴敏于2016年6月20日入职，在职期间，上门了网络公司未与吴敏签订书面劳动合同，违反了法律规定。上门了网络公司主张双方签订的入职申请表、员工转正申请表构成劳动合同，但上述两个表格不具备劳动合同的必备要件，不应认定为劳动合同。2016年7月份吴敏领取工资5000元，2016年8月至2016年12月共计领取工资22493元。故上门了网络公司应向吴敏支付2016年7月20日至2016年12月5日期间未签订书面
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终12093号上诉人（原审原告）西安上门了网络信息技术有限公司，住所地陕西省西安市高新区科技路48号创业广场1幢C0101号房1F078室。法定代表人李远洋，该公司总经理。委托代理人毛浩文，陕西永嘉信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴敏，1986年7月23日出生，汉族，住西安市灞桥区。上诉人西安上门了网络信息技术有限公司（以下简称上……