劳动争议 （2013）烟民一终字第920号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，金光公司未能提交招工登记表及职工名册，应承担举证不能的责任，故曹彩琴到金光公司工作的时间，以曹彩琴主张的2001年1月8日为准；金光公司主张曹彩琴于2009年7月1日到金光公司工作，缺少事实依据，不予采信。曹彩琴、金光公司对双方劳动关系于2013年1月11日解除均无异议，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，金光公司未与曹彩琴签订书面劳动合同的事实清楚，但曹彩琴要求金光公司支付2011年12月至2012年10月期间未签订劳动合同二倍工资20900元，不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，金光公司未能提交招工登记表及职工名册，应承担举证不能的责任，故曹彩琴到金光公司工作的时间，以曹彩琴主张的2001年1月8日为准；金光公司主张曹彩琴于2009年7月1日到金光公司工作，缺少事实依据，不予采信。曹彩琴、金光公司对双方劳动关系于2013年1月11日解除均无异议，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第920号上诉人（原审被告）：烟台金光时装有限公司。法定代表人：青木茂，该公司董事长。委托代理人：徐琦，山东同济律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹彩琴，女，1968年5月20日出生，汉族，无固定职业。委托代理人：徐永强，山东中亚顺正律师事务所律师。上诉人烟台金光时装有限公司（以下简称金光公司）因与被上诉人曹彩琴劳动争议一案，不服……