劳动争议 （2014）西中民二终字第01614号

刘军峰入职豪普物业，按照豪普物业的要求提供劳动，接受豪普物业的管理与监督，豪普物业为其发放劳动报酬，双方已建立事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘军峰2012年7月26日至2013年6月5日在职期间，豪普物业并未与其订立书面劳动合同，故应依法支付刘军峰2012年8月26日至2013年6月5日期间的二倍工资差额。另2013年5月26日至6月5日期间共计8个工作日，工资应为717.28元。故豪普物业应支付刘军峰的二倍工资差额应为18267.28元（1950元×9月＋717.28元）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘军峰并未提交证据证明豪普物业存在违法解除劳动关系的情形，故其要求豪普物业支付违法解除赔偿金的诉请，因举证不能，依法不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘军峰并未就加

刘军峰入职豪普物业，按照豪普物业的要求提供劳动，接受豪普物业的管理与监督，豪普物业为其发放劳动报酬，双方已建立事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘军峰2012年7月26日至2013年6月5日在职期间，豪普物业并未与其订立书面劳动合同，故应依法支付刘军峰2012年8月26日至2013年6月5日期间的二倍工资差额。另2013年5月26日至6月5日期间共计8个工作日，工资应为717.28元。故豪普物业应支付刘军峰的二倍工资差额应为18267.28元（1

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01614号上诉人（原审原告）陕西豪普物业有限责任公司法定代表人骆力新，该公司总经理。委托代理人樊小飞，陕西联强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘军峰上诉人陕西豪普物业有限责任公司（以下简称豪普物业）与被上诉人刘军峰劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第06947号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……