劳动争议 （2021）辽01民终2437号

关于原、被告法律关系问题。原告为被告提供劳动，接受被告管理，被告按月向原告支付劳动报酬，原告的工作属于被告业务组成部分，原、被告符合劳动关系的特征。即使原、被告存在车辆租赁关系，但并不影响双方同时存在劳动关系。结合员工证载明原告的部门和职务以及被告单位总务科长的证明，应确定原、被告存在劳动关系。关于原告主张的拖欠工资。原告2020年2月工资，因2020年2月为受疫情影响的第一个工资支付周期，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号，以下简称人社厅明电）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”的规定，故被告应支付

关于原、被告法律关系问题。原告为被告提供劳动，接受被告管理，被告按月向原告支付劳动报酬，原告的工作属于被告业务组成部分，原、被告符合劳动关系的特征。即使原、被告存在车辆租赁关系，但并不影响双方同时存在劳动关系。结合员工证载明原告的部门和职务以及被告单位总务科长的证明，应确定原、被告存在劳动关系。关于原告主张的拖欠工资。原告2020年2月工资，因2020年2月为受疫情影响的第一个工资支付周期，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号，以下简称人社厅明电）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2437号上诉人（原审被告）：本溪格莲德产业开发有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区顺山街********。法定代表人：郑灵植，该公司社长。委托诉讼代理人：李坤，辽宁开宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：李佳玉，辽宁开宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贾东臣，男，1989年12月3日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人本溪格莲德产业开……