劳动争议 （2021）津02民终6408号

本案的争议焦点在于原告应否支付被告解除劳动合同协议书约定补偿金差额。关于争议焦点，原告主张在员工安置工作过程中因从工伤认定部门查询的关于被告李志伟错误的工伤信息，导致按九级工伤伤残的待遇与被告签订协议书，并在补偿明细载明工伤补助37938元，违背真实意思，构成重大误解。被告辩称在协商中已告知不构成工伤伤残等级，认可原告基于工伤伤情给予工伤补助并签署协议书，原告不构成重大误解。关于原告制作补偿明细载明“工伤补助37938元”并与被告签署协议书的意思表示是否真实，一审法院认为，原告作为用人单位具有保存、调取、核实员工工伤情况的优势地位，双方在安置补偿中具有协商的权利义务，被告亦未提供关于自身工伤的不实信息，且双方签署协议书第七条明确约定“本协议是甲乙双方真实意思的表示，确认无重大误解或显示公平之处，具有不可撤销性”，原告提交的证据不足以证明原、被告签订的协议书第三条中约定的“甲方（原告）向乙方（被告）支付补偿费用总计为人民币壹拾万陆仟叁佰肆拾陆元陆角柒分整（￥106346.67元）……”条款存在重大误解，原告主张撤销该条款无事实与法律依据，一审法院不予支持。一审法院认为双方签订的协议书系真

本案的争议焦点在于原告应否支付被告解除劳动合同协议书约定补偿金差额。关于争议焦点，原告主张在员工安置工作过程中因从工伤认定部门查询的关于被告李志伟错误的工伤信息，导致按九级工伤伤残的待遇与被告签订协议书，并在补偿明细载明工伤补助37938元，违背真实意思，构成重大误解。被告辩称在协商中已告知不构成工伤伤残等级，认可原告基于工伤伤情给予工伤补助并签署协议书，原告不构成重大误解。关于原告制作补偿明细载明“工伤补助37938元”并与被告签署协议书的意思表示是否真实，一审法院认为，原告作为用人单位具有保存、调取、核实员工工伤情况的优势地位，双方在安置补偿中具有协商的权利义务，被告亦未提供关于自身工伤的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终6408号上诉人（原审原告）：欧文斯（天津）玻璃容器有限公司，住所地天津市北辰区天津北辰经济技术开发区双江道25号。法定代表人：PAULSUTCLIFFEMARSDEN，董事长。委托诉讼代理人：马怡坤，上海七方律师事务所律师。委托诉讼代理人：李华平，上海七方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李志伟，男，1982年3月26日出生，汉族……