劳动争议 （2015）浙衢民终字第744号

原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者但未签订书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格，用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动关系成立。被上诉人自2013年10月19日至2014年3月29日一直在上诉人公司上班，接受单位管理，领取劳动报酬，双方主体适格，被上诉人提供的劳动亦是上诉人业务组成部分。上诉人提交的《临时工人员聘用协议》，该协议虽名为临时工聘用协议，但审查协议内容，双方明确约定工作时间自2013年10月18日至2014年5月1日，劳动期间较长，该协议第四条还明确被上诉人服从上诉人生产安排，协议还对双方其他权利义务进行了明确。综上，双方形成了长期的管理与被管理关系，符合事实劳动关系的法律特征。原审认定双方间存在劳动关系并无不当，上诉人的上诉人理由不能成立，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江茗达茶业有限公司

原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者但未签订书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格，用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动关系成立。被上诉人自2013年10月19日至2014年3月29日一直在上诉人公司上班，接受单位管理，领取劳动报酬，双方主体适格，被上诉人提供的劳动亦是上诉人业务组成部分。上诉人提交的《临时工人员聘用协议》，该协议虽名为临时工聘用协议，但审查协议内容，双方明确约定工作时间自2013年10月18日至2014年5月1

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙衢民终字第744号上诉人（原审原告）：浙江茗达茶业有限公司，住所地浙江省龙游县模环乡士元。法定代表人：徐马建，董事长。委托代理人：叶波，浙江护龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：桂丽英。上诉人浙江茗达茶业有限公司（以下简称茗达公司）与被上诉人桂丽英劳动争议纠纷一案，茗达公司不服浙江省龙游县人民法院于2015年12月3日作出的（2015）衢……