人事争议 （2014）邵中立一终字第51号

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案上诉人谢宏言原系在编的国家干部（正科级），因其违反国家计划生育政策（超生），经邵阳市人事局同意开除谢宏言公职，不属于人事争议纠纷的范畴，不符合民事案件受理条件。原审裁定正确，应予以维持。上诉人谢宏言的上诉理由不能成立，应予以驳回，其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项和第一百七十一条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审　判　长　　袁文革审　判　员　　刘见平代理审判员　　潘　婷二〇一四年九月十一日代理书记员　　阳陈晨附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第一百七十一条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。 来源：百度

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案上诉人谢宏言原系在编的国家干部（正科级），因其违反国家计划生育政策（超生），经邵阳市人事局同意开除谢宏言公职，不属于人事争议纠纷的范畴，不符合民事案件受理条件。原审裁定正确，应予以维持。上诉人谢宏言的上诉理由不能成立，应予以驳回，其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项和第一百七十一条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审　判　长　　袁文革审　判　员　　刘见

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）邵中立一终字第51号上诉人（原起诉人）谢宏言。上诉人谢宏言因人事争议纠纷一案，不服湖南省邵阳市大祥区人民法院（2014）大立初字第1号民事裁定，向本院提起上诉。上诉人谢宏言称，本案属事业单位人事争议纠纷，原审法院裁定不予受理是错误的。故上诉请求本院撤销原审裁定，并指令其继续审理本案。本院经审理认为，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事……