劳动争议 （2016）桂01民终3386号

一、诚意公司是否违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位因劳动者的过失行使劳动合同解除权的情形进行了规定，与本案情形对应的条款是“（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位在自行制定和适用本单位的规章制度对劳动者进行约束时，首先要符合前述法律规定，不能任意作出扩大的、有利于己方的解释或规定，变相缩小、限制损害劳动者合法的正当的权益。“严重违反用人单位的规章制度”，按常识理解，通常是指劳动者有多次、经常、重复违反用人单位的规章制度的行为，且经批评教育累教不改，主观恶意较大。如果将缺席一次会议认定为严重违反用人单位规章制度，显然超出了常人的社会经验和理解范围，违反社会基本的公平原则。本案中，当天早班结束后在工作时间以外召开的会议，诚意公司将其解释为工作已属牵强，更何况所召开的会议内容只是就员工的薪资诉求进行答复和沟通，王少东缺席该次会议，属于对自身权利的放弃，并未因此影响或损害他人的或单位的利益，会议亦按计划正常进行召开，诚意公司将王少东缺席会议的行为认定为严重影响工厂工作秩序，悍然解除劳动关系，明显与事实不符，是属于滥用权力的行为，严重损害了劳动者的合法权益。同时缺席

一、诚意公司是否违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位因劳动者的过失行使劳动合同解除权的情形进行了规定，与本案情形对应的条款是“（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位在自行制定和适用本单位的规章制度对劳动者进行约束时，首先要符合前述法律规定，不能任意作出扩大的、有利于己方的解释或规定，变相缩小、限制损害劳动者合法的正当的权益。“严重违反用人单位的规章制度”，按常识理解，通常是指劳动者有多次、经常、重复违反用人单位的规章制度的行为，且经批评教育累教不改，主观恶意较大。如果将缺席一次会议认定为严重违反用人单位规章制度，显然超出了常人的社会经验和理解范围，违反社会基本的公平

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终3386号 上诉人（原审原告）：王少东，男，1981年10月5日出生，壮族，住广西天峨县。 委托诉讼代理人：蒙华，广西道森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘娟，广西道森律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南宁诚意包装有限公司，住所地：南宁市科园西十路**。组织机构代码：75979735-0。 法定代表人：刘锦钟。 委……