劳动争议 （2016）辽01民终12483号

关于沈阳远大铝业工程有限公司主张无须支付经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”本案中，沈阳远大铝业工程有限公司在与赵宇的劳动合同期满后未提出与赵宇续订劳动合同，而是终止劳动合同。依照上述法律规定，沈阳远大铝业工程有限公司应向赵宇支付经济补偿，故对沈阳远大铝业工程有限公司该项诉讼请求不予支持。因双方对赵宇终止劳动合同前12个月平均工资为4612.75元无异议，对经济补偿金46,127.5元（4612.75元×10个月）予以支持。关于赵宇未休年假工资的仲裁请求，沈阳远大铝业工程有限公司、赵宇双方对未休年假工资2120.80元无异议，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，一审判决：一、沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付赵宇经济补偿金46,127.5元；二、沈阳远大铝业

关于沈阳远大铝业工程有限公司主张无须支付经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”本案中，沈阳远大铝业工程有限公司在与赵宇的劳动合同期满后未提出与赵宇续订劳动合同，而是终止劳动合同。依照上述法律规定，沈阳远大铝业工程有限公司应向赵宇支付经济补偿，故对沈阳远大铝业工程有限公司该项诉讼请求不予支持。因双方对赵宇终止劳动合同前12个月平均工资为4612.75元无异议，对经济补偿金4

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终12483号上诉人（原审原告）：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐忠孝，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵宇。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司因与被上诉人赵宇劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初3758号民事判决，向……