劳动争议 （2017）京01民终7907号

用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额的支付劳动报酬。此外，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，东方汇翔公司提交了一份双方签署的《劳动合同书》，该份劳动合同载明郁留锁为非全日制用工，但根据庭审中的举证，郁留锁的工资为按月发放，其每日工作的时长远超4小时，即便按照东方汇翔公司自己提交的工资表中也并非按照每小时结算工资，故法院认为郁留锁的情形完全符合全日制用工的特点，应为全日制用工。根据《离职单》，郁留锁离职的原因为“说要换公司换店又不换了心里不爽不愿意干了”，法院认为根据该记载，可以明显得看出郁留锁离职的主要原因为自己内心不愿意，无法得出系东方汇翔公司逼迫其离职，故法院对其主张的经济补偿金不予支持。关于其主张的工资差额，其提交的统计表载明了2017年2月份的工时数，鉴于东方汇翔公司并未举证证明郁留锁的工时数，故法院对该证据载明的郁留锁的工时数予以认可，根据统计表郁留锁2017年2月份工时总计195小时，鉴于东方汇翔公司并未举证证明郁留锁的

用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额的支付劳动报酬。此外，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，东方汇翔公司提交了一份双方签署的《劳动合同书》，该份劳动合同载明郁留锁为非全日制用工，但根据庭审中的举证，郁留锁的工资为按月发放，其每日工作的时长远超4小时，即便按照东方汇翔公司自己提交的工资表中也并非按照每小时结算工资，故法院认为郁留锁的情形完全符合全日制用工的特点，应为全日制用工。根据《离职单》，郁留锁离职的原因为“说要换公司换店又不换了心里不爽

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7907号上诉人（原审原告）：郁留锁，男，1987年3月6日出生，住河南省扶沟县。委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京东方汇翔商务服务有限公司，住所地北京市昌平区延寿镇长九路469号院1号楼159室。法定代表人：郭京明，经理。委托诉讼代理人：蔡柠柠，女，该公司员工。委托诉讼代理人：孟冉，女，该公司员工……