劳动争议 （2017）苏03民终2347号

一、关于原告要求支付双倍工资差额23100元，因双方签订了书面合同，原告以未签订书面劳动合同及合同系工作一段时间后签订而主张支付双倍工资，没有事实和法律依据，法院对原告此项诉讼请求不予支持；二、关于原告要求支付经济赔偿金，根据《劳动合同法》第四十七、第四十八条，因原告在被告处实际工作时间不足1年零六个月，因此其经济赔偿金按一个半月工资的2倍标准予以计算，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金的计算标准应不包括加班工资（《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》关于经济补偿金的计发基数有明确阐述），故其经济补偿金不含每月已发的加班费700元，因原告每月去除加班费700元后月平均工资不足1400元，因此按1400元计算，原告应得的经济赔偿金为4200元（[1400+700]×2）；三、关于原告要求的加班加点工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，因劳动关系终止，原告起诉加班工资权利的时

一、关于原告要求支付双倍工资差额23100元，因双方签订了书面合同，原告以未签订书面劳动合同及合同系工作一段时间后签订而主张支付双倍工资，没有事实和法律依据，法院对原告此项诉讼请求不予支持；二、关于原告要求支付经济赔偿金，根据《劳动合同法》第四十七、第四十八条，因原告在被告处实际工作时间不足1年零六个月，因此其经济赔偿金按一个半月工资的2倍标准予以计算，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金的计算标准应不包括加班工资（《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》关于经济补偿金的计发基数有明确阐述），故其经济补偿金不含每月已发的加班费700元，因原告每月去除加班费700元后月平均工资

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终2347号上诉人（原审原告）：魏礼平。委托诉讼代理人：张扬，江苏东彭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张剑，江苏东彭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：睢宁县香格里拉大酒店有限公司，统一社会信用代码91320324590046681B，住所地江苏省睢宁县经济开发区西环路8号。法定代表人：邱国承，该公司总经理。委托诉讼代理人：甘露，睢宁县……