劳动争议 （2016）京02民终2283号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。河北冀衡公司自述在合同期间，因撤销北京办事处而要求高继红交接工作并对其另有安排，此后并未向高继红做出解除劳动关系的表示，现河北冀衡公司主张高继红于2014年9月30日自动离职，依据不足，本院对此不予采纳。高继红提交的证人证言等体现其工作至2014年10月8日，河北冀衡公司对此虽不予认可，但未能提交充分证据予以反驳，故其上诉请求不支付2014年9月1日至10月8日的工资，缺乏依据，本院不予支持。高继红提交的伙食补助表、打卡记录及证人证言等体现其在职期间有加班。河北冀衡公司虽不认可，并提交《考勤表》予以反驳，但其《考勤表》所载的工作情况与其公司于仲裁阶段陈述的高继红存在周末工作并倒休的情况存在矛盾，故本院对《考勤表》不予采信。原审法院根据高继红提交的证据核算并判令河北冀衡公司支付高继红加班费并无不当，本院予以维持。综上，原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由河北冀衡化学股份有限公司负担（于本判决生效后7

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。河北冀衡公司自述在合同期间，因撤销北京办事处而要求高继红交接工作并对其另有安排，此后并未向高继红做出解除劳动关系的表示，现河北冀衡公司主张高继红于2014年9月30日自动离职，依据不足，本院对此不予采纳。高继红提交的证人证言等体现其工作至2014年10月8日，河北冀衡公司对此虽不予认可，但未能提交充分证据予以反驳，故其上诉请求不支付2014年9月1日至10月8日的工资，缺乏依据，本院不予支持。高继红提交的伙食补助表、打卡记录及证人证言等体现其在职期间有加班。河北冀衡公司虽不认可，并提交《考勤表》予以反驳，但其《考勤表》所

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2283号上诉人（原审被告）河北冀衡化学股份有限公司，住所地河北省衡水市武邑县工业新区冀衡路8号。法定代表人刘荣新，总经理。委托代理人张殿华，男，1969年8月23日出生。被上诉人（原审原告）高继红，女，1981年3月7日出生。委托代理人任忠义，北京隆义增峰律师事务所律师。委托代理人徐建源，北京隆义增峰律师事务所律师。上诉人河北冀衡化学……