劳动争议 （2014）鄂咸宁中民一终字第5号

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定了劳动者有六种行为的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。其中《劳动合同法》第三十九条第（二）项为劳动者严重违反用人单位的规章制度的。该法律条款采用列举的方式，对劳动者具有六种行为之一的，用人单位即可以提出与劳动者解除劳动合同，并享有依法不对劳动者支付经济补偿金的权利。用人单位提出与劳动者解除合同时，一是要求劳动者有违反用人单位劳动纪律或规章制度的行为；二是劳动者违纪、违规的情节严重，并造成了一定的后果。本案中，上诉人赵李桥茶厂是以被上诉人龙宝成连续旷工12天为由作出辞退决定的，上诉人据以认定龙宝成旷工的依据为查岗记录。上诉人提交的该份证据，既无查岗人员、考勤人员签名，查岗记录涂改现象严重，且负责公司考勤的部门负责人，对查岗的事实未予确认。因此，该份证据缺乏合法性和与本案的关联性，原审未将该份证据作为认定本案的依据并无不当。上诉人赵李桥茶厂没有提交充分的证据证明龙宝成有违反公司规章制度的行为，因而，原审认定上诉人与龙成解除劳动关系的行为违反了法律规定正确。上诉人应依照法律规定向劳动者支付双倍经济赔偿金。对于争议焦点问题二

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定了劳动者有六种行为的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。其中《劳动合同法》第三十九条第（二）项为劳动者严重违反用人单位的规章制度的。该法律条款采用列举的方式，对劳动者具有六种行为之一的，用人单位即可以提出与劳动者解除劳动合同，并享有依法不对劳动者支付经济补偿金的权利。用人单位提出与劳动者解除合同时，一是要求劳动者有违反用人单位劳动纪律或规章制度的行为；二是劳动者违纪、违规的情节严重，并造成了一定的后果。本案中，上诉人赵李桥茶厂是以被上诉人龙宝成连续旷工12天为由作出辞退决定的，上诉人据以认定龙宝成旷工的依据为查岗记录。上诉人提

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂咸宁中民一终字第5号上诉人（原审被告）湖北省赵李桥茶厂有限责任公司（以下简称赵李桥茶厂）。住所地湖北省赤壁市赵李桥镇前进街**号。法定代表人张作然，赵李桥茶厂董事长。委托代理人文刚，赵李桥茶厂职员。委托代理人桑池华，湖北诚明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）龙宝成。委托代人邓龙辉，湖北君泽律师事务所律师。上诉人赵李桥茶厂因与被上诉人龙宝成劳……