劳动争议 （2017）鄂11民终1952号

双方关于双方之间是否存在劳动关系及杨松勤受伤是否属工伤已不存争议。本案争议的焦点是：1.用人单位与劳动者双方未签订书面劳动合同，可否在本案中一并予以处理；2.杨松勤因交通事故造成工伤，在支付工伤保险待遇时是否应当扣除其应在交通事故中获得的赔偿额。关于用人单位与劳动者双方未签订书面劳动合同，可否在本案中一并予以处理的问题。劳动争议纠纷是基于用人单位与劳动者具有劳动关系而产生的纠纷，本案中已经就双方未签订劳动合、工伤保险待遇等纠纷依法经过仲裁前置程序，并由仲裁机构对双方实体权利、义务作出了裁决，湖北兴荣陶瓷有限公司不服仲裁，依法向法院提起诉讼，法院依法可以对上述裁决事项进行审理，且湖北兴荣陶瓷有限公司在庭审中陈述仲裁机构将双方未签订劳动合同纠纷纳入工伤保险待遇等纠纷一并处理，属主观臆断，与查明事实不符。湖北兴荣陶瓷有限公司作为用人单位，自2014年2月28日起至当年12月7日止，长达9个月未与杨松勤签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，湖北兴荣陶瓷有限公司应当向杨

双方关于双方之间是否存在劳动关系及杨松勤受伤是否属工伤已不存争议。本案争议的焦点是：1.用人单位与劳动者双方未签订书面劳动合同，可否在本案中一并予以处理；2.杨松勤因交通事故造成工伤，在支付工伤保险待遇时是否应当扣除其应在交通事故中获得的赔偿额。关于用人单位与劳动者双方未签订书面劳动合同，可否在本案中一并予以处理的问题。劳动争议纠纷是基于用人单位与劳动者具有劳动关系而产生的纠纷，本案中已经就双方未签订劳动合、工伤保险待遇等纠纷依法经过仲裁前置程序，并由仲裁机构对双方实体权利、义务作出了裁决，湖北兴荣陶瓷有限公司不服仲裁，依法向法院提起诉讼，法院依法可以对上述裁决事项进行审理，且湖北兴荣陶瓷有限

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂11民终1952号上诉人（原审原告）：湖北兴荣陶瓷有限公司。住所地：湖北省黄梅县杉木乡。法定代表人：ＸＸ名，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：杨松勤，男，1973年9月2日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。上诉人湖北兴荣陶瓷有限公司因与被上诉人杨松勤劳动争议纠纷一案，不服湖北省黄梅县人民法院（2017）鄂1127民初262号民事判决，向本院……