劳动争议 （2021）皖05民终913号

劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案双方讼争的考核定档问题属于企业内部管理范畴，依据企业内部绩效考核定档而发放绩效工资不属于用人单位克扣员工基本工资、岗位工资的情形。宋小华系风险部员工，基本工资、岗位工资等工资明确。宋小华以合同约定不明确导致认为建行马鞍山分行未足额支付劳动报酬无相关事实和法律依据，故对宋小华主张赔偿2020年第二季度绩效工资损失7029元的诉讼请求不予支持。遂判决：驳回宋小华的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由宋小华负担。二审中，宋小华提出，建行马鞍山分行制定了《中国建设银行安徽省分行十大考核办法》（2020年版），但建行马鞍山分行未按照该考核办法进行考核。后，建行马鞍山分行提交《中国建设银行安徽省分行十大考核办法》（2020年版）（复印件）一份，证明2019年的考核办法与2020年考核办法中对员工考核和员工绩效薪酬分配内容一致。本院对上述证据的证明力予以确认。二审经审理查明的事实和对证据的认证意见与一审一致。另查明，2010年11月17日，建行马鞍山分行与宋小华签订无固定期限劳动合同一份。劳动合同

劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案双方讼争的考核定档问题属于企业内部管理范畴，依据企业内部绩效考核定档而发放绩效工资不属于用人单位克扣员工基本工资、岗位工资的情形。宋小华系风险部员工，基本工资、岗位工资等工资明确。宋小华以合同约定不明确导致认为建行马鞍山分行未足额支付劳动报酬无相关事实和法律依据，故对宋小华主张赔偿2020年第二季度绩效工资损失7029元的诉讼请求不予支持。遂判决：驳回宋小华的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由宋小华负担。二审中，宋小华提出，建行马鞍山分行制定了《中国建设银行安徽省分行十大考核办法》（202

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖05民终913号上诉人（原审原告）：宋小华，女，1971年5月1日出生，汉族，中国建设银行股份有限公司马鞍山市分行员工，住安徽省马鞍山市。被上诉人（原审被告）:中国建设银行股份有限公司马鞍山市分行，住所地安徽省马鞍山市花山区湖东中路26号。负责人：陈汉东，该分行行长。委托诉讼代理人：王俊杰，安徽明博律师事务所律师。上诉人宋小华因与被上诉人中……