劳动争议 （2016）陕01民终4521号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动者与用人单位均符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方劳动关系成立。该通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，陈先庆和永峰公司均符合法定的用工主体资格，陈先庆所做工作系永峰公司承包的未央印象城项目6号楼项目木工活。工作中，陈先庆接受永峰公司的管理，永峰公司向陈先庆支付劳动报酬，并向陈先庆发放了永峰公司的工服，与陈先庆一起工作的工友陈和平也证明陈先庆与永峰公司存在劳动关系等。根据以上事实和陈先庆在一审提交的相关证据可见，一审法院认定陈先庆与永峰公司之间系劳动关系正确，永峰公司的上诉理由和请求不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动者与用人单位均符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方劳动关系成立。该通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，陈先庆和永峰公司均符合法定的用工主体资格，陈先庆

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终4521号上诉人（原审被告）陕西永峰建筑劳务有限责任公司。法定代表人：陈祥。委托代理人：摆云鸿。被上诉人（原审原告）陈先庆。委托代理人：宋宗新，陕西群鑫律师事务所律师。上诉人陕西永峰建筑劳务有限责任公司（以下简称永峰公司）因与被上诉人陈先庆劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第06149号民事判决，向本院提起上诉……