劳动争议 （2016）浙01民终5223号

万丰公司、辛利阳之间的劳动关系依法成立且合法有效，庭审中双方认可其之间的劳动关系已于2015年9月28日解除，该院予以确认。针对本案主要争议点，其一，关于未休年休假工资的请求成立与否的问题。首先，关于辛利阳的月平均工资，按2014年9月至2015年8月的银行卡明细加上已发未发的绩效工资，扣除银行卡明细中不属于工资的福利部分，月平均工资确定为3291.84元。其次，关于未休年休假工资，万丰公司主ＸＸ时其以奖金、福利等形式发放了该项工资，但未提供证据予以证实，故不予采信；针对2013年的未休年休假工资，而辛利阳申请仲裁时间为2015年9月2日，其主张该项请求从2014年1月1日开始计算已过仲裁时效，故不予支持，万丰公司关于时效的抗辩于法有据，故予以采信；针对2014、2015年的未休年休假工资，该院按前述认定的工资标准计算为2648.61元，故对辛利阳主张的合理部分予以支持。其二，关于辛利阳方提出的劳动关系解除原因是否成立以及相应经济补偿金的认定。辛利阳主张万丰公司存在三项违法行为，即未经辛利阳同意擅自变更工作地点、拖欠辛利阳业务提成即绩效工资以及年休假工资、因自身原因未获药品及保健品生产

万丰公司、辛利阳之间的劳动关系依法成立且合法有效，庭审中双方认可其之间的劳动关系已于2015年9月28日解除，该院予以确认。针对本案主要争议点，其一，关于未休年休假工资的请求成立与否的问题。首先，关于辛利阳的月平均工资，按2014年9月至2015年8月的银行卡明细加上已发未发的绩效工资，扣除银行卡明细中不属于工资的福利部分，月平均工资确定为3291.84元。其次，关于未休年休假工资，万丰公司主ＸＸ时其以奖金、福利等形式发放了该项工资，但未提供证据予以证实，故不予采信；针对2013年的未休年休假工资，而辛利阳申请仲裁时间为2015年9月2日，其主张该项请求从2014年1月1日开始计算已过仲裁时效

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终5223号上诉人（原审原告）：浙江万丰企业集团制药有限公司，住所地：杭州市萧山区义蓬街道南沙路13号。统一社会信用代码：91330100726612225L。法定代表人：沈天坤，董事长。委托代理人：孙建萍、王君，浙江博方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辛利阳，男，汉族，1985年12月14日出生，住河南省汝州市。委托代理人：周望……