聘用合同争议 （2019）内29民终320号

原被告对双方签订的聘用合同，均无异议，双方应当享受聘用合同约定的权利，履行聘用合同约定的义务。原告履行了聘用合同约定的义务，亦应享受聘用合同约定和法律规定的权利。被告认为本案系人事争议的法律适用意见，符合本案的实际，一审法院依法予以采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款规定的“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”，即原被告间聘用合同争议属于《中华人民共和国劳动合同法》调整范围。聘用合同约定原告享受同等人员工资福利待遇，同时可享受国家、自治区和单位规定的其他福利待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定的“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，被告聘用原告为医师，就应给予原告与同级在编医师相同的工资福利待遇及其他福利待遇，而不仅仅将国家补助的2万元和自治区财政配套的1万元作为原告的工资即可。虽然原告请求的同等人员的工资福利待遇27万元没有相关的证据支持，但是被告应当按照当地同期同级在编医师享受的工资福利待遇及其他福利待遇向原告补足差额。聘用期限届满后，双

原被告对双方签订的聘用合同，均无异议，双方应当享受聘用合同约定的权利，履行聘用合同约定的义务。原告履行了聘用合同约定的义务，亦应享受聘用合同约定和法律规定的权利。被告认为本案系人事争议的法律适用意见，符合本案的实际，一审法院依法予以采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款规定的“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”，即原被告间聘用合同争议属于《中华人民共和国劳动合同法》调整范围。聘用合同约定原告享受同等人员工资福利待遇，同时可享受国家、自治区和单位规定的其他福利待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一

内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内29民终320号上诉人（原审被告）:阿拉善左旗卫生健康委员会。负责人:高那仁道尔吉，该委员会主任。委托诉讼代理人:图布吉日嘎拉，该委员会副主任。委托诉讼代理人：杨玲，该委员会法律顾问。被上诉人（原审原告）:乌日娜，女,1987年1月9日出生，蒙古族，无职业，现住内蒙古自治区。上诉人阿拉善左旗卫生健康委员会与被上诉人乌日娜聘用合同争议纠……