劳动争议 （2017）闽02民终603号

世纪环岛酒店违法解除劳动合同，属于事实认定不清。2015年9月9日，李云跃到世纪环岛酒店处办理入职手续，并签订劳动合同，从事服务员的岗位工作，工资1500元。入职后，世纪环岛酒店发现李云跃具备电工等技能，世纪环岛酒店管理人员将李云跃安排至工程部从事万能工的工作，并按照万能工的工资待遇给李云跃，但李云跃从事万能工的工作期间，世纪环岛酒店发现李云跃没有能力履行万能工的工作职责、消极怠工，并多次故意损坏酒店的电力线路、仪器设备，再出面维修，以显示其能力，导致酒店客人投诉，严重影响酒店的经营，损害了世纪环岛酒店的利益。在李云跃不能胜任万能工情形下，世纪环岛酒店将李云跃调回原有的工作岗位，该行为并没有违反法律的规定，也没有违背双方签订劳动合同的真实意思。李云跃不服从世纪环岛酒店的安排，旷工超过3天，严重违反了世纪环岛酒店的规章制度，世纪环岛酒店依据规章制度开除李云跃并解除劳动合同，世纪环岛酒店不存在违约或违法的问题，原审认定世纪环岛酒店需支付违法解除劳动合同的赔偿金9141元，显然是错误的。被上诉人李云跃答辩称，一审法院认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应给予维持，驳回世纪环岛酒店全部上诉请

世纪环岛酒店违法解除劳动合同，属于事实认定不清。2015年9月9日，李云跃到世纪环岛酒店处办理入职手续，并签订劳动合同，从事服务员的岗位工作，工资1500元。入职后，世纪环岛酒店发现李云跃具备电工等技能，世纪环岛酒店管理人员将李云跃安排至工程部从事万能工的工作，并按照万能工的工资待遇给李云跃，但李云跃从事万能工的工作期间，世纪环岛酒店发现李云跃没有能力履行万能工的工作职责、消极怠工，并多次故意损坏酒店的电力线路、仪器设备，再出面维修，以显示其能力，导致酒店客人投诉，严重影响酒店的经营，损害了世纪环岛酒店的利益。在李云跃不能胜任万能工情形下，世纪环岛酒店将李云跃调回原有的工作岗位，该行为并没有违

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终603号上诉人（原审原告）：厦门世纪寰岛酒店有限公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路1130号之一。法定代表人：林华宁，总经理。委托诉讼代理人：林南平、林淑嫩，福建嘉铠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李云跃，男，1977年2月14日，汉族，住江西省抚州市东乡县。委托诉讼代理人：刘尽忠，福建开元大同律师事务所。上诉人厦门世纪寰岛酒……