劳动争议 （2017）津02民终3649号

被上诉人的工作内容是保安和门卫，一直为原告提供劳动，原告曾于2014年支付过被上诉人工资，可以认定在此期间双方存在劳动关系。后原告未提供与被上诉人解除劳动关系的相关证据，被上诉人认为与原告劳动关系一直存续，故无法认定双方的劳动关系在2014年6月解除。虽然2014年6月起被上诉人自案外人天津市亿家乐劳务服务有限公司领取工资，但原告未提交证据证实被上诉人与天津市亿家乐劳务服务有限公司存在劳动关系。且原告与案外人的协议至2015年6月24日到期，且如协议期限届满，双方仍然履行本协议的，则双方另行签订协议，但原告自认双方未再签订协议，更不能证实原告的主张，故原告应支付被上诉人最低工资差额及2016年防暑降温费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、本判决生效之日起五日内，原告天津市国丰供热中心支付被上诉人2015年6月25日至2016年9月24日的最低工资差额3743.68元；二、本判决生效之日起五日内，原告天津市国丰供热中心支付被上诉人董长蒲2016年防暑降温费593.2元；三、驳回原告天津市国丰供热中心其他诉

被上诉人的工作内容是保安和门卫，一直为原告提供劳动，原告曾于2014年支付过被上诉人工资，可以认定在此期间双方存在劳动关系。后原告未提供与被上诉人解除劳动关系的相关证据，被上诉人认为与原告劳动关系一直存续，故无法认定双方的劳动关系在2014年6月解除。虽然2014年6月起被上诉人自案外人天津市亿家乐劳务服务有限公司领取工资，但原告未提交证据证实被上诉人与天津市亿家乐劳务服务有限公司存在劳动关系。且原告与案外人的协议至2015年6月24日到期，且如协议期限届满，双方仍然履行本协议的，则双方另行签订协议，但原告自认双方未再签订协议，更不能证实原告的主张，故原告应支付被上诉人最低工资差额及2016年

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3649号上诉人（原审原告）：天津市国丰供热中心，住所地天津市河东区津塘公寓**号。法定代表人：张四平，总经理。委托诉讼代理人：郑立文，天津朗文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董长蒲，男，1956年11月17日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。上诉人天津市国丰供热中心因与被上诉人董长蒲劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（20……