劳动争议 （2015）青民一终字第2772号

本案争议的焦点问题是上诉人应否支付被上诉人一次性伤残就业补助金。根据劳动合同法实施条例及工伤保险条例的相关规定，职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金等。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性伤残就业补助金等。因此，上诉人与被上诉人终止劳动合同，应当依法向被上诉人支付一次性伤残就业补助金，原审判决符合法律规定，上诉人上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛金鼎机械有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐　明代理审判员　　王化宿代理审判员　　高仁青二〇一五年十一月十七日书　记　员　　王　繁 来自：www.

本案争议的焦点问题是上诉人应否支付被上诉人一次性伤残就业补助金。根据劳动合同法实施条例及工伤保险条例的相关规定，职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金等。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性伤残就业补助金等。因此，上诉人与被上诉人终止劳动合同，应当依法向被上诉人支付一次性伤残就业补助金，原审判决符合法律规定，上诉人上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2772号上诉人（原审原告）青岛金鼎机械有限公司。法定代表人刘志超，董事长。委托代理人李祥智，山东同永律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王瑞成。上诉人青岛金鼎机械有限公司（以下简称金鼎公司）因与被上诉人王瑞成劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第2672号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议……