劳动争议 （2017）豫03民终2998号

本案属于用人单位与劳动者解除劳动关系后因拖欠工资问题和竞业限制经济补偿问题引起的劳动合同纠纷。关于双方争议的拖欠19470.10元工资25%的经济补偿问题，(2014)洛开民初字第16号民事判决书已经作出处理，并被洛阳市中级人民法院作出(2015)洛民终字第965号终审民事判决维持，此争议属于重复诉讼，故洛阳巨尔乳业有限公司请求不支付张乐拖欠工资19470.1元的经济补偿6475.53元，法院予以支持。关于依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条、第七条的规定，洛阳巨尔乳业有限公司与张乐签订的《劳动合同书》(编号056)明确约定了竞业限制条款，该条款系双方真实意思表示，除约定的竞业限制期限三年违反法律强制性规定之外，其他内容合法有效，现洛阳巨尔乳业有限公司未提供证据证明白2013年9月1日及方解除劳动关系至今，张乐泄露洛阳巨尔乳业有限公司企业秘密或从事与同行业相关的技术、管理、营销工作，故洛阳巨尔乳业有限公司依法应当向张乐支付竞业限制经济补偿。双方未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，参照劳动合同解除前12个月

本案属于用人单位与劳动者解除劳动关系后因拖欠工资问题和竞业限制经济补偿问题引起的劳动合同纠纷。关于双方争议的拖欠19470.10元工资25%的经济补偿问题，(2014)洛开民初字第16号民事判决书已经作出处理，并被洛阳市中级人民法院作出(2015)洛民终字第965号终审民事判决维持，此争议属于重复诉讼，故洛阳巨尔乳业有限公司请求不支付张乐拖欠工资19470.1元的经济补偿6475.53元，法院予以支持。关于依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条、第七条的规定，洛阳巨尔乳业有限公司与张乐签订的《劳动合同书》(编号056)

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终2998号上诉人（原审被告）：张乐，男，汉族，1966年1月2日出生，住洛阳市老城区。被上诉人（原审原告）：科迪巨尔乳业洛阳有限公司（原洛阳巨尔乳业有限公司），住所地洛阳市高新技术产业开发区辛店工业园区1号。法定代表人陈彦斌，董事长。委托诉讼代理人：王宇岸，男，汉族，1977年11月12日出生，住洛阳市西工区，系该公司员工，一般代理。……